A duhet që të diplomuarit të heqin dorë nga ekuilibri në fillim të karrierës së tyre dhe në vend të kësaj t’i përkushtohen punës për të korrur shpërblime më vonë? Kjo është ndjenja e një postimi të majit 2022 nga autori dhe profesori i Shkollës së Biznesit Stern të Universitetit të Nju Jorkut, Scott Galloëay, i cili u bë viral në LinkedIn.
Sipas Galloëay, ekuilibri punë-jetë grumbullohet me kapitalin e karrierës: duke bërë sakrifica personale herët, punëtorët mund të arrijnë njëfarë harmonie më vonë në jetën e tyre profesionale. “Të kesh ekuilibër në moshën time është një funksion i mungesës së tij në moshën tënde,” shkroi ai.
Pikëpamja e Galloëay ka të ngjarë të pasqyrojë përvojën e jetuar të shumë punëtorëve të gjneratës “Boomer” dhe Gjeneratës X – njerëz që punuan shumë për të ngjitur shkallët e karrierës herët, vetëm duke u ngadalësuar pas vitesh të tëra që u lanë me fuqi profesionale ose burime financiare për ta bërë këtë. Kjo kulturë ‘të fitosh vijat e tua’ vazhdon ende sot në shumë fusha të korporatave; Punëtorët e rinj pritet të punojnë me orë të gjata për të ndërtuar aftësitë, njohuritë dhe marrëdhëniet që i lejojnë ata të përparojnë.
E megjithatë, në vazhdën e pandemisë, ka shumë më tepër ndërgjegjësim për nevojën për të balancuar punën dhe jetën personale; bisedat për stresin, mirëqenien mendore dhe djegien profesionale nuk kanë qenë kurrë më të zhurmshme. Ky debat i shtuar për rolin që duhet të luajë puna në jetën tonë përkon me shfaqjen e Gjeneratës Z në fuqinë punëtore: një grup që kërkon kufij më të mirë rreth punës dhe kërkon në mënyrë aktive kompani me kultura pozitive të punës.
Lexo edhe: Pesë arsye pse duhet të qëndroni tek puna aktuale përpara se të jepni dorëheqjen
A munden këta punëtorë të rinj të gjejnë një mënyrë për të balancuar jetën e tyre personale dhe profesionale – dhe ende të ngjiten në shkallë? Apo do t’u duhet të peshojnë nëse arritja e ekuilibrit punë-jetë tani ia vlen çmimin që mund të paguajnë më vonë në karrierën e tyre?
Rasti për heqjen e bilancit
Koncepti i kënaqësisë së shtyrë nuk është asgjë e re. Mendimi tradicional ka parë që shumë punëtorë të punojnë me orë të gjata në fillim të karrierës së tyre për të ngjitur shkallët e korporatës, duke u lehtësuar vetëm kur të kenë arritur sigurinë financiare ose një nivel të caktuar vjetërsie.
Galloëay beson se punëtorët kanë më shumë gjasa të përfitojnë nga gërmimi që në fillim të karrierës së tyre. Në vend që të kërkojnë ekuilibër, ata mund të vënë si përparësi përpjekjet e tyre profesionale: të gjejnë mundësi më të mëdha për të thyer konkurrencën, për të përshpejtuar perspektivat e tyre të punës dhe përfundimisht për të arritur lartësi më të mëdha në karrierë.
“Trajektorja juaj profesionale është vendosur në mënyrë disproporcionale dhe të padrejtë nga vitet e para të karrierës suaj,” shpjegon Galloëay. “Pra, nëse doni ekuilibër më vonë në jetë, nuk duhet të kërkoni ekuilibrin në të njëzetat – por ndikimin, rëndësinë dhe sigurinë ekonomike.”
Puna e parë e Galloëay ishte në një bankë të madhe investimesh. Ai thotë se herë pas here do të tërhiqte gjithë natën dhe do të punonte mbi 30 orë rresht. Në karriera konkurruese dhe me pagesë të lartë si financa, praktika të tilla intensive të punës shpesh konsiderohen si një rit kalimi. Por ai beson se punëtorët në të gjitha karrierat duhet të fitojnë vijat e tyre të punës dhe jetës. “Ndërtimi i kredencialeve, marrja e grupeve të aftësive, zhvillimi i marrëdhënieve profesionale janë të gjitha procese të ngadalta që kërkojnë vite kohë dhe investim përpara se të filloni të shihni kthime të rëndësishme.”
Punëtorët më të rinj, shton Galloëay, janë në fazën e karrierës së tyre kur mund të kushtojnë sa më shumë energji që të jetë e mundur për të siguruar ekuilibrin e mëvonshëm punë-jetë. “Çdo i ri duhet të jetë realist se çfarë lloj kapitali do t’i duhet për të mbështetur jetën e tij dhe për angazhimin që duhet të bëjë kur është i ri për ta marrë atë,” thotë ai. “E vërteta universale është se nëse nuk keni lindur të pasur, por dëshironi të dilni në pension me siguri ekonomike, tregu i punës është super konkurrues – kërkon një investim të konsiderueshëm të kohës dhe energjisë suaj.”
Galloëays thotë se më vonë në karrierën e tyre, pasi të jenë themeluar mirë, punëtorët mund të marrin një vendim: të gëzojnë një mënyrë jetese më të ekuilibruar ose të zgjedhin pozicione të nivelit të lartë. “Pika kryesore është se ndërrimi i marsheve është një zgjedhje për ta,” shton ai. “Pasi të keni arritur sigurinë ekonomike për ju dhe familjen tuaj, një ekuilibër i shëndetshëm punë-jetë bëhet një opsion gjithmonë i disponueshëm për ju.”/ BBC
