Një nga rregullat e pashkruara për të filluar një punë të re është mbajtja e saj për të paktën një vit – edhe nëse e urreni atë. Kjo vlen edhe nëse mjedisi është i vështirë, ju duhet të tregoni përkushtim profesional dhe qëndrueshmëri përpara se të vazhdoni më tej. Por ndërsa punësimi dhe vendi i punës vazhdojnë të pësojnë ndryshime dërrmuese në mes të pandemisë, a është ende i vërtetë ky rregull?
Ndoshta, thonë ekspertët. Faktorët e përjetshëm që mbështesin rregullin e një viti janë ende në fuqi: nga ana e punëdhënësit, një punonjës që qëndron të paktën një vit është një investim më i mirë se sa ai që nuk qëndron, dhe besnikëria e tyre shihet gjithashtu si pozitive. Nga ana e punonjësve, qëndrimi për 12 muaj do të thotë kohë për të fituar aftësi dhe kompetenca që nuk është e mundur të mësohen vetëm në një tremujor pune.
Megjithatë, ndryshimi i mënyrës se si ne ndërtojmë karrierën tonë, i kombinuar me ndikimin e paparë të pandemisë, ka sjellë më shumë fleksibilitet. Ndërsa punëdhënësit mund të preferojnë ende një CV më tradicionale, ekspertët sugjerojnë që një ose dy qëndrime të shkurtra në rolet e mëparshme nuk duhet domosdoshmërish të jetë një ndërprerës i marrëveshjeve, për sa kohë që ju mund të jepni një shpjegim të mirë për lëvizjen.
Rregulli i një viti bazohet në praktike: fillimi i një pune është një rregullim i madh dhe kërkon kohë për t’u mësuar plotësisht me të.
Demonstrimi i rritjes është shumë më i vështirë për t’u bërë nëse keni qëndruar në një rol vetëm disa muaj, plus një periudhë e shkurtër në një kompani mund të ngrejë gjithashtu pyetje të pakëndshme për karakterin dhe profesionalizmin tuaj. BBC
Edel Strazimiri / SCAN
